আমি দেখতে পেলাম যে আলোচনাটি "কীভাবে কর্মচারীদের বাধ্য করা যায়" সম্পর্কে ছিল। যদি ম্যানেজমেন্ট টিম কর্মীদের প্রতিদিন আরও বাধ্য করার চেষ্টা করে তবে ফলাফলটি অবশ্যই অভ্যন্তরীণ ঘর্ষণ এবং সৃজনশীলতার ক্ষতি দ্বারা পূর্ণ হতে হবে। কারণ 95-পরবর্তী এবং 100-পরবর্তী কর্মচারী সৃজনশীল, শক্তিশালী এবং প্রতিভাবান; তারা নিপীড়ন এবং নিয়ন্ত্রণ পছন্দ করে না; তারা প্রতিরোধ করবে, তারা মানিয়ে নিতে অক্ষম হবে এবং তারা সুখের কোনও অনুভূতি বোধ করবে না।
সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, বাস্তবে, আমাদের বিকাশের সাথে স্থানীয়করণের প্রবণতা, বা কঠোরভাবে বলতে গেলে আমরা চালানোর জন্য সংগ্রাম করি, কেবল এই যুগের প্রবণতা দ্বারা সবেমাত্র পরিত্যক্ত নয়। আমি মনে করি, একটি ভাল কাজ চালিয়ে যাওয়ার জন্য "আমদানিকৃত ব্র্যান্ড এমওএস টিউব প্রতিস্থাপন করুন, গ্রাহকদের স্থানীয়করণ অর্জনে সহায়তা করুন" এই জিনিসটি আমাদের সুযোগের প্রবণতা উপলব্ধি করতে।
একটি শিল্প নবীন হিসাবে, নতুনদের জন্য প্রথম কাজটি হ'ল এটি বোঝা, এটি ব্যাপকভাবে বোঝা এবং এটিকে একটির নিজস্ব জ্ঞানে পরিণত করা। চিপ আসলে সেমিকন্ডাক্টর উপাদান পণ্যগুলির জন্য একটি সম্মিলিত শব্দ, এটি ইন্টিগ্রেটেড সার্কিট, মাইক্রোক্রোকিটস এবং মাইক্রোচিপস হিসাবেও পরিচিত; প্রথমত, বেশ কয়েকটি পেশাদার ধারণাকে আলাদা করা প্রয়োজন।
